HR Employee & Labor Relations Officer - TigerUX

TigerUX · 📍 Canggu, Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 23000 - Rp 25000 per bulan

Bergabunglah dengan TigerUX sebagai HR Employee & Labor Relations Officer dan mainkan peran penting dalam membangun budaya kerja yang positif sambil memastikan kepatuhan terhadap hukum kerja dan kebijakan perusahaan. Berbasis di lingkungan yang dinamis dan beragam di Bali, Indonesia, Anda akan menjadi bagian dari tim yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.

Di TigerUX, kami mengutamakan kualitas dan inovasi. Sebagai HR Employee & Labor Relations Officer, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola berbagai aspek hubungan kerja di perusahaan kami. Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai tim internal dan eksternal untuk memastikan bahwa semua kegiatan operasional berjalan lancar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Kami menawarkan gaji kompetitif dan berbagai fasilitas pendukung untuk mendukung Anda dalam mencapai potensi terbaik. Jika Anda siap untuk menghadapi tantangan dan berkontribusi pada perkembangan perusahaan, kami sangat mengundang Anda untuk bergabung bersama kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.
Membuat dan mengelola kebijakan serta prosedur HR yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penyelesaian konflik dan pelatihan.
Memastikan kepatuhan terhadap hukum kerja dan kebijakan perusahaan.
Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.
Membuat dan mengelola dokumen HR seperti surat perjanjian kerja, peraturan internal, dan kebijakan keamanan.
Mengelola asuransi kesehatan dan manfaat lainnya untuk karyawan.
Mengikuti perkembangan hukum dan regulasi terkait hubungan kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Ilmu Administrasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Officer atau peran serupa di perusahaan besar.
Memiliki sertifikasi HR seperti SHRM-CP atau Sertifikasi Kompetensi Manajer SDM dari BNSP.
Memahami hukum kerja dan kebijakan perusahaan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan manajemen konflik.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.
Pengalaman bekerja di lingkungan internasional adalah nilai tambah.
Berpengalaman menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors.